Bottom-Up-Kommunikation, Transformationsprozess, Transformation, Partizipation, Mitarbeiterbeteiligung
Kommunikation

Die Bottom-Up-Kommunikation als strategischer Faktor im Transformationsprozess

Durch eine geeignete Bottom-Up-Kommunikation lässt sich sowohl das Wissen als auch die Unterstützung der Mitarbeiter im Transformationsprozess gewinnen. Für die effektive Mitgestaltung des Prozesses gibt es bestimmte Voraussetzungen, die in diesem Beitrag erläutert werden.

Weiterlesen
Social Media, Employer Branding, Mitarbeiter, Online
HR Management

Mitarbeiter als Unternehmenssprecher: Social Media im Employer Branding

Wenn es um die Gewinnung neuer und die Bindung alter Mitarbeiter geht, müssen Unternehmen ihre Fantasie einsetzen. Denn qualifizierte Fachkräfte sind rar auf dem Arbeitsmarkt – und sie kennen ihren Wert. Entscheidend beim Employer Branding ist, dass die Versprechen aus der Hochglanzkampagne auch gehalten werden. Denn sonst sind die neuen Mitarbeiter ganz schnell wieder weg. Die sozialen Netzwerke spielen gerade für junge Talente eine immer wichtigere Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers. Darauf müssen Sie achten!

Weiterlesen