agile Transformation umsetzen, Agilität im Unternehmen umsetzen, agile Methoden, Scrum, Teamwork, Arbeiten im Team, Autonomie, autonome Arbeit im Team, Unterstützung durch das Management, Unternehmensführung
HR Management

Wie das Management durch Nichtstun zum Gelingen einer agilen Transformation erheblich beitragen kann

Agile Transformationen scheitern nicht in oder an den Teams, sondern am Mindset und an der Unternehmenskultur. Dabei hat das Management die Aufgabe, Agilität im Unternehmen zu etablieren. Wie Sie Teams richtig unterstützen, erläutert dieser Beitrag.

Weiterlesen
Pfeile, Richtungsweisend, Geschäftsmann, Entscheidung zwischen Extremen, Unternehmensentscheidung, Innovationsorientierung, Effizienzorentierung, agile Methoden, Zukunftsfähigkeit, Entscheidungsmodell, Systemtheorie, konkret anwendbare Entscheidungsorientierung für Unternehmen
Projektmanagement

Zwischen den Extremen – Wie Sie bei aller Agilität die Kontrolle behalten

Agilität im Unternehmen: Viele fokussieren sich darauf, der Erste zu sein. Dabei kommt der alternative Ansatz – der Beste zu sein – häufig zu kurz. Dieser Beitrag zeigt ein Entscheidungsmodell auf, in dem beide Strategien gleichberechtigte Optionen darstellen.

Weiterlesen
Bottom-Up-Kommunikation, Transformationsprozess, Transformation, Partizipation, Mitarbeiterbeteiligung
Kommunikation

Die Bottom-Up-Kommunikation als strategischer Faktor im Transformationsprozess

Durch eine geeignete Bottom-Up-Kommunikation lässt sich sowohl das Wissen als auch die Unterstützung der Mitarbeiter im Transformationsprozess gewinnen. Für die effektive Mitgestaltung des Prozesses gibt es bestimmte Voraussetzungen, die in diesem Beitrag erläutert werden.

Weiterlesen
Social Media, Employer Branding, Mitarbeiter, Online
HR Management

Mitarbeiter als Unternehmenssprecher: Social Media im Employer Branding

Wenn es um die Gewinnung neuer und die Bindung alter Mitarbeiter geht, müssen Unternehmen ihre Fantasie einsetzen. Denn qualifizierte Fachkräfte sind rar auf dem Arbeitsmarkt – und sie kennen ihren Wert. Entscheidend beim Employer Branding ist, dass die Versprechen aus der Hochglanzkampagne auch gehalten werden. Denn sonst sind die neuen Mitarbeiter ganz schnell wieder weg. Die sozialen Netzwerke spielen gerade für junge Talente eine immer wichtigere Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers. Darauf müssen Sie achten!

Weiterlesen